2025年9月4日，银行板块A股市值重回11.31万亿元，反超电子板块，再度成为A股第一大板块。在板块走势强劲的背后，银行业从业东谈主员的薪酬气象雷同引东谈主关注。跟着A股上市银行2025年半年报袒露收官开yun体育网，42家银行、约260万名职工的薪酬数据浮出水面。

Wind数据夸耀，上半年银行业东谈主均月薪3.02万元，同比微增1300元。股份行与东部城商行以超4.5万元的月薪稳居第一梯队，国有大行及偏远地区城商行则分列二、三梯队。

此前，商场常热议高管薪酬较高，银行职工高薪为“被平均”。第一财经记者着重到，薪酬数据背后潜藏多重新变化。银行通过薪酬资源向下层歪斜、强化县域薪酬成立等神志优化分派结构，薪酬改良已从“控高”走向“提低”与“风险继续”并重的深水区。贬责层降薪成为新趋势。固然半年报中袒露高管薪酬数据较少，但从客岁年报来看，33家A股上市银行贬责层薪酬总额同比下落，最高降幅达82.4%，且“反向讨薪”机制握续落地。

银行薪酬酿成梯队

由于半年报通常不袒露职工数目数据，第一财经依据Choice末端数据，汲取合并报表中“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现款+期末搪塞职工薪酬-期初搪塞职工薪酬”的公式，预计各家银行技术支付的薪报恩额，再联结客岁末银行集集会工总和，得出平均薪酬水平。

阐述该测算，2025年上半年银行业东谈主均薪酬为18.1万元，平均月薪3.02万元，较客岁同时微涨1300元，扭转了客岁上半年东谈主均降薪5300元的趋势。

从东谈主均薪酬额度来看，头部股份行、东部地区强势城商行位居第一梯队，东谈主均月薪擢升4.5万元。其中，招商银行、南京银行东谈主均薪酬保握5.05万元、4.82万元的高位。宁波银行、兴业银行、北京银行分离以东谈主均薪酬为4.54万元、4.54万元、4.52万元紧随自后。中信银行、浙商银行、江苏银行、上海银行、成都银行、吉祥银行上半年东谈主均月薪也都擢升4万元。

薪酬的第二梯队为国有大行，东谈主均月薪范围在2.5万元至3万元区间。国有大行因为散布地区广，下千里网点更多，因此平均薪酬通常相对较低。中国银行上半年东谈主均月薪为2.82万元，交通银动作2.75万元。工商银行、诞生银行、农业银行、邮储银行的东谈主均月薪分离为2.63万元、2.62万元、2.52万元和2.49万元。

第三梯队则为部分偏远地区的城农商行，东谈主均薪酬在2.5万元以下。举例郑州银行、西安银行2025年上半年估算的东谈主均薪酬为2.47万元、2.28万元。

可是，统计薪酬与职工本色感受存在差距。华南一家银行的中后台东谈主士告诉记者，大无数银行机构会在上半年披发年终奖金，因此平均薪酬可能会较下半年更高。此外，薪酬包中包括福利待遇及缴税，以及所统计合并报表财务支拨和职工包括银行子公司等成分，因此可能和职工本色感受到的月薪存在一定差距。

广东一家银行的职工林静（假名）告诉记者，比年来KPI的压力在冉冉增大，贷款方针、进款方针双向承压，对薪酬存在一定影响。被平均背后，吞并岗亭的职工薪酬互异本色在放大。

林静告诉记者，在她场地的银行网点，一笔10万元的贷款，假定一年利息4000元，提成比例是2.5%傍边，也便是100元。客户司理提成50%，即50元，这部分资金还需要看事迹方针的完成情况才能已毕。而跟着事迹下落，本年上半年，林静平直的提成收入较客岁同时减少了近两成。这还是是集会两年下滑了。

环节贬责层薪酬下落为新趋势

银行高管降薪已成为行业新趋势。2025年上半年，多家银行环节贬责东谈主员薪酬出现明显下调。以郑州银动作例，该行上半年环节贬责东谈主员薪酬总额为5957万元，较客岁同时的10388万元大幅下落。

尽管部分银行半年报未注重袒露高管薪酬数据，但第一财经记者阐述Choice数据及2024年银行财报统计发现，42家A股上市银行中，有33家银行贬责层（包括董监高）薪酬总额同比下落，占比达78.5%，最高降幅达82.4%。

举例，光大银行（601818.SH）2023年高管年度薪酬总额为2394.3万元，2024年降至983.4万元，降幅约为58.9%。长沙银行2024年高管薪酬总额降至248.5万元，2023年为1411.1万元，降幅约为82.4%。

部分正本高薪的股份行高管，降薪也较为明显。光大银行副行长皆晔、副行长杨兵兵、董事会文牍张旭阳2024年税前薪酬均在150万元迤逦，都较2023年出现不同幅度下落。招商银行（600036.SH）行长王良2024年薪酬296万元，与2023年的345.32万元比较下落了14.23%。

在本年中报中，高管降薪、强调价值创造已成为不少银行薪酬结构改良的环节词。

农业银行示意，握续加强县域后生英才采取培养，激勉年青职工扎根下层，在服务乡村振兴一线劳动创业。歪斜成立县域薪酬资源，加强下层职工关切关爱；工商银行在中报中示意，坚握悭吝公和煦激勉继续相搭伙的分派理念，传导集团诡计贬责策略方针，加强薪酬资源向下层职工歪斜；招商银行在中报中指出，校服“价值引颈、工效挂钩、风险继续”的薪酬贬责原则，坚握“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

值得着重的是，反向讨薪机制也在日益完善。多家银行在中报中袒露了薪酬追索机制的最新施展。

举例，郑州银行在半年报中指出，阐述监管条件及诡计贬责需要，该行建立了与薪酬脱期支付和绩效薪酬追索扣回干系的机制，以完善薪酬激勉继续机制，缓释各样诡计和贬责风险。

招商银行示意，评释期内，公司按照干系主见，对出现罪人违规违法动作或管事范围内风险超常清晰等情形的，阐述情节轻重对干系东谈主员绩效薪酬履行了扣减、止付或追索扣回。招行此前在2022年、2023年均袒露了反向讨薪的数据，追索扣回绩效薪酬总金额分离为5824万元、4329万元，两年共计追回超1亿元。不外，尔后该数据一直未袒露更新。

又名银行业分析东谈主士对记者示意，薪酬改良握续激动布景下，高管薪酬压降是势在必行，薪酬将更向下层歪斜，银行业此前存在的“被平均”情况会日益减少。大标的来看，当今无数银行的薪酬披发原则是，银行的薪酬总包要和本行事迹挂钩，要是营收盈利下落，薪酬可能就会受影响。薪酬的结构性鼎新、向价值创造的岗亭歪斜。

值得着重的是，上市银行薪酬水平并不代表银行业合座薪酬情况。

中国银行业协会副文牍长周更强等东谈主曾在《上市银行东谈主力资源贬责近况、趋势及发展忽视》一文中示意开yun体育网，从总共这个词银行业来看，中国有4000多家银行业金融机构，上市银行仅是其中少有的杰出人物，而大部分的城商行、农商行、农村信用社等金融机构受各式客不雅成分影响盈利才略相对较弱，东谈主均薪酬也远远过期于上市银行水平。